Das Interview ist das beliebteste und am häufigsten eingesetzte Auswahlinstrument. Richtig gut sind sie jedoch nur, wenn sie gut vorbereitet, gezielt durchgeführt und systematisch ausgewertet werden. Erst dann entsteht ein Mehrwert, der deutlich über dem „freien“ Interview liegt.
Ich setzen strukturierten Auswahlinterviews die eine gezielte und objektive Auswahl von Bewerbern ermöglichen. Kompetenzbasierte Fragen, ein strukturiertes Vorgehen, das biographische und situative Fragen umfasst, erlauben einen direkten Abgleich zum Stellenprofil. Dadurch entsteht ein umfassendes Verständnis der Fähigkeiten und Erfahrungen von Bewerbenden. Mein Vorgehen garantiert eine objektive und gerechte Bewertung, um das bestmögliche Ergebnis für beide Seiten zu erzielen. Oftmals werden diese Interviews in Assessment Center eingebunden, um die Validität zu erhöhen.

Unsere Fragebögen zeichnen sich aus durch:

• Systematische und kompetenzbasierte Vorgehensweise
• Hohen Anforderungsbezug
• Abwechslungsreiche Fragetypen

Ein übersichtlicher Auswertungsbogen erleichtert die Dokumentation und Auswertung des Interviews.