Im Rahmen meiner Beratungsaufträge nutze ich eine breite Palette moderner wissenschaftlich fundierter Diagnostikinstrumente. In Abhängigkeit Ihrer speziellen Fragestellung erhalten Sie Vorschläge, die sowohl qualitativ hochwertig, als auch pragmatisch umsetzbar sind. Das Vorgehen richtet sich konkret an ihrem Ziel aus. Die heutige Beurteilungsverfahren müssen hierbei sicherlich auch dem Anspruch gerecht werden, in kürzester Zeit und unter Einsatz möglichst geringer Ressourcen den größtmöglichen Aussagewert zu erzielen.

Ich bieten die komplette Dienstleistung und Beratung zum Thema Auswahlprozess an. Von der Anforderungsanalyse, Konzeption des Assessment-Center, Durchführung, Erstellen individueller Berichte bis zum Begleiten von Follow-up Entwicklungsgesprächen. Die Gestaltung der Assessments geschieht ressourceneffizient, sinnvoll und anforderungsgerecht. Je nach Wunsch entwickel ich mit Ihnen zusammen die effektivste und effizienteste Lösung für Ihr Vorhaben. Dabei berücksichtige ich einem ggf. vorhandenen Kompetenzmodel, die Besonderheiten ihrer Branche und den kulturellen Gegebenheiten Ihres Unternehmens. Auf Wunsch betrachte ich die der Personalauswahl vorgelagerte sowie nachgelagerten Prozesse.

Meine Leistungen:

• Entwicklung von zielgruppengerechten Einzel- und Gruppenverfahren
• Orientierung an ausgewählten Anforderungen und Kompetenzen
• Multimodaler Methodenmix zur Steigerung der Validität
• State-of-the-Art Unterlagen mit hohem diagnostischem Mehrwert
• Reduzierung von Fehlentscheidungen
• Präsenz und/oder Remote

Ich berücksichtige die hohen Standards des Forum Assessment e.V. (vormals „ Arbeitskreis Assessment Center“) und bin Inhaber der Lizenz E für Eignungsdiagnostiker, DIN 33430.