Ein strukturiertes Interview hat mit die höchste Validität in der Auswahlmethodik. Vielen erscheint es einfach ein Gespräch zu führen, um sein Gegenüber einschätzen zu können. Dieses freie Interviews hat jedoch eine deutlich geringe Aussagekraft im Vergleich zu einer strukturierten Vorgehensweise. Ein strukturiertes Interview ist weniger subjektiv und weniger beeinflussbar durch äußere Umstände, die den Interviewenden daran hindern, eine objektive Entscheidung zu treffen. Eine gute Vorbereitung ist deshalb überaus wichtig. In der konkreten Durchführung gilt es mit den „richtigen“ Fragen und Fragetechnik die relevanten Informationen zu erhalten.

In meinem Interviewtraining verbessern Rekrutierende, HR-Verantwortliche und Führungspersonen ihre Kompetenz in der Interviewführung. Dabei werden bewährte situative und biographische Fragen kombiniert mit sehr zielführenden Fragetechniken, wie z.B. die STAR-Technik

Ihr Benefit:

• Entwicklung einer sinnvollen Interviewstruktur
• Treffsicher und fachliche fundierte Entscheidungen treffen
• Erlernen gezielter Führung durch das Interview
• Vertiefungsfragen, um „echte“ Antworten zu bekommen

Ich gestalte mit Ihnen einen offenen Austausch, um für die Bewerbenden eine „Candidate Experience“  zu schaffen, damit Sie sich positiv im „War of Talents“ von anderen Organisationen abheben.