Das Assessment Center gehören zu den aussagekräftigsten Beurteilungsverfahren bei der Stellenbesetzung. Ziel ist es eine valide Aussage zur Passung für eine Position zu treffen. Durch die Kombination verschiedener Methoden und Übungen bilden ich die typischen Herausforderungen der zu besetzenden Position ab. Das Ergebnis ist eine differenzierte Einschätzung der Kompetenzen.

Das Assessment Center als Klassiker unter den Auswahlverfahren wandelt sich. In Zeiten von Bewerbermangel dient es bei der Besetzung von Positionen nicht nur der zielgerichteten Auswahl. Im Fokus steht immer öfter das Erkennen von Entwicklungsfeldern, um fehlende Fähigkeiten schnell entwickeln zu können.

Meine Expertise aus der Moderation und Entwicklung seit über 20 Jahren über alle Hierarchie- und Funktionsebenen in namhaften, internationalen Großunternehmen, dem Mittelstand und dem öffentlichen Dienst hinweg, bringen ich für Sie ein.

Unsere Leistungen

• Konzeption von Assessment Centern
• Auswahl von Übungen und Fragebögen
• Durchführung von Einzel- oder Gruppenverfahren
• In Präsenz oder Digital
• Direktes und klares Feedback an Teilnehmende
• Differenzierte Ergebnisberichte mit Ableitung von Entwicklungsempfehlungen
• Wertschätzender, offener und respektvoller Umgang mit allen Beteiligten auf Augenhöhe

Eine Zertifizierung nach der DIN 33430 (Qualitätskriterien und -standards) und den Richtlinien des Forum Assessment e.V. können Sie voraussetzen und kann den entscheidende Unterschied ausmachen