Ein Assessment Center (AC) ist ein strukturiertes Auswahlverfahren, das mit unterschiedlichen Übungen zentrale Anforderungen eines Stellenprofils überprüft. Dazu zählen unter anderem analytische, sprachliche und kognitive Fähigkeiten sowie soziale Kompetenzen. Ich unterstütze Sie dabei, in Ihrem Assessment Center oder Jobinterview Ihre Stärken sichtbar zu machen und souverän aufzutreten.

Vor dem Coaching stimmen wir Inhalte und Ablauf individuell auf Ihre Situation ab. Mir ist wichtig, dass Sie verstehen, worauf es wirklich ankommt. Deshalb erhalten Sie Einblicke „hinter die Kulissen“ und erfahren, wie Sie am entscheidenden Tag Ihre persönliche Bestleistung abrufen können. Dabei geht es nicht darum, einstudiertes Verhalten zu zeigen oder Rollen zu spielen – sondern Ihre tatsächlichen Fähigkeiten authentisch und überzeugend zu präsentieren. Durch gezieltes Üben gewinnen Sie Sicherheit, stärken Ihre Handlungskompetenz und gehen optimal vorbereitet in Auswahlverfahren und Interviews.

Seit über 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, die passende Person für eine Stelle auszuwählen. Von diesem Erfahrungsschatz profitieren auch Sie. Eine Vorbereitung mit Fachliteratur oder das Üben kognitiver Testverfahren ist sinnvoll – entscheidend ist jedoch die Ergänzung durch praxisnahes Training realer Situationen.

Inhalte und Vorgehensweisen:

• Assessment Center verstehen: Inhalte und Ablauf
• Kennenlernen von typischen Übungen: Selbstpräsentation, Rollenspiele, Interview, Fallstudien, Fact-Finding-Übungen etc.
• Simulation anspruchsvoller Assessment-Center-Aufgaben entsprechend der angestrebten Position
• Klares offenes Feedback und Einschätzung der Leistung
• Aufzeigen konkreter Optimierungsmöglichkeiten

Integrität und Vertrauenswürdigkeit haben für mich oberste Priorität. Sollten Sie sich auf ein Assessment Center bei einem Unternehmen vorbereiten wollen, mit dem ich direkt oder über Kooperationspartner zusammenarbeite, empfehle ich Ihnen selbstverständlich eine unabhängige Beratung ohne möglichen Interessenkonflikt.