Im Rahmen meiner Beratungsaufträge nutze ich eine breite Palette moderner wissenschaftlich fundierter Diagnostikinstrumente. In Abhängigkeit Ihrer speziellen Fragestellung erhalten Sie Vorschläge, die sowohl qualitativ hochwertig, als auch pragmatisch umsetzbar sind. Das Vorgehen richtet sich konkret an ihrem Ziel aus. Die heutige Beurteilungsverfahren müssen hierbei sicherlich auch dem Anspruch gerecht werden, in kürzester Zeit und unter Einsatz möglichst geringer Ressourcen den größtmöglichen Aussagewert zu erzielen.

Ich biete die komplette Dienstleistung und Beratung zum Thema Auswahlprozess an. Von der Anforderungsanalyse, Konzeption des Assessments, Durchführung, Erstellung individueller Berichte bis zum Begleiten von Follow-up-Entwicklungsgesprächen. Die Gestaltung der Assessments geschieht ressourceneffizient, sinnvoll und anforderungsgerecht. Je nach Bedarf entwickle ich gemeinsam mit Ihnen die effektivste und effizienteste Lösung für Ihr Vorhaben. Dabei berücksichtige ich vorhandene Kompetenzmodelle, Ihre „Besonderheiten“ sowie die kulturellen Gegebenheiten Ihres Unternehmens. Auf Wunsch analysiere ich auch die Prozesse vor und nach der Personalauswahl, um ganzheitliche Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Meine Leistungen:

• Entwicklung zielgruppengerechter Einzel- und Gruppenverfahren
• Orientierung an relevanten Anforderungen und Kompetenzen
• Multimodaler Methodenmix zur Steigerung der Validität
• Modern gestaltete Unterlagen mit hohem diagnostischem Mehrwert
• Einsatz kognitiver Leistungstests und valider Persönlichkeitsfragebögen
• Durchführung flexibel vor Ort oder remote

Ich bin Inhaber der Lizenz E für Eignungsdiagnostiker, DIN 33430 und berücksichtige die hohen Standards des Forum Assessment e.V.